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工商時報【文╱李水蓮】莊鼎實業專製貫流式蒸氣鍋爐及壓力容器，提供產業界熱能的需求。為因應全球綠能趨勢，該公司開發具有「人機觸控」與「環保節能」等兩款貫流式蒸氣鍋爐。廣獲食品、餐飲、飯店、皮革、電鍍等業的肯定，成為莊鼎提高產品競爭力及開創市場的新亮點。莊鼎實業公司總經理莊正雄表示，該公司貫流式蒸氣鍋爐設備，採用電腦3D繪圖、排版，經由德國進口雷射切割機切割材料製作完成，具有人機觸控功能特性。另，環保節能鍋爐，其罐體水管材質採用STB（JIS3461）碳鋼鋼管，耐久性強，其獨特的鰭片設計，可提高傳熱效率；配備節能減碳高效率給水預熱器，體積小，安裝方便，而新型密集式鰭片，可節省5％∼10％燃料費，搭配節熱器最高效率可達96％；並配備自行開發低壓構造燃燒室，可減少送風機電力，運轉省電、噪音小、起磅快特性。此外，由莊鼎實業成立的綠水精密公司，專攻廚房設備，亦開發成功推入式蒸櫃，使用SUS 304不鏽鋼製成，內層置入玻璃纖維棉保溫，以及採用食品級耐高溫氣密矽膠條，可在高溫下長時間運作而不脆化。推入式蒸櫃所使用之推車無子母車構造，不須放置坡道，推入蒸櫃時推車輪腳位於櫃體外，可避免地面髒污進入蒸櫃汙染食物。所搭配之鍋爐採方形箱體包覆，可置於推入式蒸櫃旁，其特色為省電、低噪音、免工檢、操作簡單，啟動後3∼5鐘即可產生蒸氣。

（中央社記者潘智義台北23日電）費城半導體指數上漲30.18點，帶動今天台北股市由電子股領軍上漲，早盤一度逼近11000點，但漲勢溫和，未能站上萬一關卡。截至10時40分，加權指數來到10957點，上漲12.47點，成交值新台幣682.96億元。8大類股當中，機電、金融、泥窯、紡織類股上漲，造紙、營建、食品、塑膠類股下跌。晶圓代工龍頭台積電盤中來到266.5元，上漲0.94%。股王大立光來到4305元，上漲1.89%。鴻海來到81.4元，上漲0.99%。散熱族群雙鴻盤中來到163.5元，大漲5.48%。泰碩來到63.7元，大漲7.05%。不過，超眾卻震盪翻黑，跌3.1%。群益投顧分析師廖健佑表示，台股昨天漲過10900點，但成交量卻縮小，讓投資人擔心短線是否有拉回壓力，不過今天盤中成交量擴增，代表盤勢健康，指數有機會緩步墊高，尤其盤中電子、金融類股都漲更是反映盤勢偏向樂觀。廖健佑指出，先前美股道瓊工業指數上漲，費城半導體指數下跌，但目前費半指數明顯轉強，帶動台股順勢由電子股領漲的格局，今天盤中資金集中電子股，雖有生技月題材，但生技股價已領先反映，反而暫時休息。因近日有鴻海等大型股除息，指數不易快速站上11000點關卡，緩漲卻有利指數有效墊高。他認為，5G相關族群仍是現階段台股主流，散熱族群、印刷電路板（PCB）今天都有表現，另外下半年手機出貨題材升溫，蘋果、華為概念股有利基個股都有表現機會。（編輯：黃國倫）1080723

幾乎所有調查都顯示，這個世代找工作，第一個考量是薪水！以前的老闆給香蕉時，員工會想：｢只要努力以赴﹑拿出績效，想辦法證明自己不是猴子，老闆就會給肉吃｡｣現在的年輕人剛好相反，老闆只能給香蕉，他們就做猴子的事；除非老闆給得起肉吃，才會想辦法證明自己是一頭老虎｡遺憾的是，不少老闆不知道人心不古，還用上個世紀的思維在用人，難免就要踢到鐵板｡我在人力銀行任職時，一位客戶徵求電話行銷人員，開出的薪水是勞基法規定的最低時薪，我勸他改成月薪，未獲同意，他的理由是--「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」—祭出高薪，就會吸引人才一問之下，才知道他吃過悶虧，曾經用漂亮的薪水吸引到一些「高手」，但是幾個月做不到業績，領不到獎金時，就紛紛落跑，造成高流動率。現在他學乖了，把薪水拉到底，不讓人產生過度期待，將來就不會為了薪水獎金不符而離職。可是，會來做電銷的人不就是為了賺錢，時薪讓人覺得非正職，最低工資更是毫無吸引力，應徵人數遠低於平均。後來客戶做了讓步，但不是在薪水上讓步，而是將徵才內容修改如下，卻完全不是重點所在！「這是一個溫暖的大家庭，同事都和善可親，相互幫忙，工作愉快。」同時期，有另一家同業的作法完全相反，打出「年薪有機會破百萬」，應徵人數硬是衝高7倍，效果驚人！不過我不免有些擔心廣告不實，經確認以後發現，公司內的確有幾個人年薪破百萬！那麼，獎金少的人會不會高流動率？「當然不會！只要年薪破百萬的人一直留在公司，對於其他同事來說，就是一個努力的目標，人人都想變成他們！」在徵才影片上，一家訴求溫暖，一家訴求高薪，到最後誰勝出？從點閱與應徵人數來看，不言可喻，是高薪勝出！也就是說，在應徵中小企業時，求職者看重的是薪資；即使現在拿不到高薪，也要有願景，看得到未來可以領到高薪。是啊，對於一般人來說，工作求的就是賺錢，富了之後才來談自我實現，這是求職者的優先順序。▼祭出高薪，就會吸引人才。（示意圖／翻攝自 pixabay）—從「打拼」到「打混」，還不是錢給少了媒體經常報導科業的分紅金額，像是大立光﹑台積電﹑鴻海等，殊不知其他企業領得並不多。有一位年輕工程師也以為，凡是科技業皆雨露均沾，即使生病也不請假，天天工作18小時，凌晨下班，使命必達｡兢兢業業1年之後，在看到分紅金額的那一刻卻昏了過去，只有5萬多元…悠悠甦醒過來之後，指天發誓：「從今天開始，我不要再努力工作，我要每天準時下班！」▼費用分紅化之後他們便不再賣肝，一概準時下班。（示意圖／翻攝自pixabay）後來學長跑來告訴他，在費用分紅化之後，他們便不再賣肝，也不看主管臉色，一概準時下班，主管也對他們莫可奈何。現在科技業為了留住人才，雖然沒有股票分紅，也發現金分紅，不無小補。顯然，不論公司規模大小，員工都是最在意的是「錢」！日本暢銷書作家上山昇是經營奇才，在武藏野公司擔任董事總經理，兩度榮獲日本經營品質獎。武藏野原本是經營不善的黃昏企業，而且是黑心企業，16名主管當中，只有2名正職，其他14名是約聘或工讀；大學畢業的只有2名，5名曾經是飆車族，1名是統管過三多摩地區的太妹。來面試的人，經常被堵在門口抽菸的員工嚇到，他們的頭髮都剃了花紋，彷彿走錯路，誤進黑幫應徵小弟。—懂得給錢，就抓得住人心上山昇改造這家公司的做法，入世而現實，就是給錢！員工被交派任務時，最關心的是努力完成之後，能拿到多少錢，所以小山昇這樣下指令，「你做這件事，可以拿到1千日圓」、「你沒做好這件事，少領獎金1萬日圓」。用金錢規範員工，結果證明是對的，利潤連續15年創新高。▼懂得給錢，就抓得住人心。（示意圖／翻攝自pixabay）「員工的幹勁，其實靠金錢決定。」上山昇還有一招，鼓勵員工計算工作10年將會領到的薪水，讓他們知道，業績最高的與最低的會有1千萬日圓的差額，員工心裡一驚，「哇，差這麼多！」就容易激發出員工的動力。上山昇明白一個至為淺顯的道理：「員工不是為了公司而努力，而是為了自己的獎金而努力。」而上山昇給錢的方式，也都超有感！不只算得到，還要看得到、摸得到。發給獎金時，不是匯款入帳，而是在眾人面前頒發現金。由績效最差的員工負責數錢和裝袋，從最多錢裝到最少錢，實實在在感受到張數變少、重量變輕、厚度變薄。頒發也有技巧，由業績差的遞給業績優的，便摸得出自己和別人的差異。經過上山昇改革，武藏野現在是讚譽有加的良心企業，員工加班時間自平均76小時減至35小時，這是因為上山昇規定，在業績不掉的前提之下，只要加班時數比去年減少，就可以領到獎金。減少的加班費不是公司收回去，而是吐出來作為獎金｡加班少的人雖然加班費領得少，獎金卻領得多，一來一回收入未減少，效率卻大為提高。—愛錢，就是人性！上山昇在經營上創造了奇蹟，於是日本有不少社長付出1天36萬台幣做跟班，幫他提公事包，學習實戰經驗，還預約到1年後。其實說穿了，他的經營要領只有一個，認清員工來上班為的是賺錢，錢給得慷慨﹑透明﹑有方法，員工就會自動自發努力認真。愛錢，是人性！工作賺錢，天經地義！沒有雇不到的好人才，只有給不起的好薪水，台灣的老闆應該要學的是「給錢」，求才或留才就不再是問題。●以上言論不代表東森新聞立場。本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」goo.gl/DL8xfk*** ***歡迎加入我的Line@ ID：@ca141719*** ***洪雪珍最新力作＜你的強大，就是你的自由＞在各大書店與網站都可以購買：（封面示意圖／翻攝自pixabay） 更多東森新聞報導 謝師宴震撼！家庭教育影響工作態度 180cm師傅洗冷氣！女客戶直球出擊 網暴動 弟女友懷孕17週！她揪超音波照不合理：有鬼

工商時報【馮建棨╱台北報導】戰後嬰兒潮世代效應浮現，引發國營事業大量退休潮，造成國營事業人才嚴重斷層。經濟部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象，未來三年必須補足近5千人、五年內超過7千人，才能填補人力缺口。經濟部24日公布今年度所屬國營事業招考簡章，台電、中油、台糖及台水等事業單位初步估計26類別至少要招考新血1,219人，最高起薪上看3萬9,000元。根據統計，油電糖水四大國營事業未來10年將進入65歲屆齡退休高峰期，未來三至五年內將出現5千∼7千人以上的退休缺口，依照「退一補一」規劃，未來三年內四大事業單位需填補4,884人，五年內則要補齊7,314人，否則會造成技術斷層，影響公司營運。經長沈榮津24日表示，國營事業這幾年斷層嚴重，經濟部下令要補齊缺口，才能讓國營事業的公用事業繼續服務眾人，強調不能有「人才荒」的過渡期。值得注意得是，目前人力最缺乏的是中油，預估三年會有2,375人屆齡退休，五年更高達3,622人，超越台電五年的2,500人。中油解釋，過去國營事業一度被要求「民營化」，當時人力「凍結」無法增補，因此中油才會比台電晚出現退休潮，後續會加大徵才，填補應有員額。台電人資處長張廷抒指出，台電60歲以上員工多達6,168人，佔所有員工比重22％，確實已經進入退休高峰期，到2022年底預估屆齡有1,800名退休，台電未來會依據每年出缺名額以及上級機關核定的預算員額，分年對外辦理人才補足，不過若有提前退休情況，則人數更高，會在同一年度增加錄取員額來遞補。據悉，台電近幾年都有約千人退休，預估要到2024年才會趨緩。經濟部表示，招考名額從先前公布761人增至1,219人，至放榜前名額都有可能再增加，錄取人員起薪約在3萬6,000元至3萬9,000元；去年共招收1,399人，為歷年最多。

作者為國家政策研究基金會副研究員農曆春節前夕，政府送給勞保千萬被保險人的不是投資收益「紅包」，反而是去年勞保基金虧損了156.5億元，以及勞保將提前在民國115年破產的「定時炸彈」。而更讓人不安的是，當勞保局107年度精算報告在媒體上曝光之後，包括行政院長蘇貞昌和勞動部官員的回應卻是，勞保基金目前還有7千多億，同時行政院已答應撥補200億元，再加上政府保證負「最終支付責任」，要勞工不要擔心。問題是，政府以這樣的方式面對勞保破產危機，叫勞工如何不擔心？若以其他國家處理年金危機的模式來看，最積極的是採取「制度」的改革，例如瑞典的NDC年金制度；其次是調整費率、給付額度與退休年齡等的「參數」改革，例如去年上路的軍公教年改；而最消極的辦法則是透過「稅收移轉」，例如行政院的200億元撥補勞保基金。顯然，「以拖待變」是現階段政府對於勞保瀕臨破產邊緣的處理態度。但諷斥的是，蔡英文總統才在去年國慶談話時重申：「年金改革我們不能走回頭路。因為我們不能讓每一個世代都陷入財務危機的懸崖邊緣。」難道勞保財務危機只是被媒體誇大的「假議題」？或是說200億元撥補真能挽救勞保的財務困境？勞保保費收入已小於支出，基金7年後能不破產嗎？勞保局107年度精算報告顯示，以11.5%費率推估，民國115年勞保基金累積餘額將由正轉負，短少835億元，之後財務缺口便不斷擴大，即使116年時勞保費率已調升至最高12%，基金餘額仍為負3,277億元。119年時更將首次突破兆元，來到負1.3兆元。也就是說，目前7千多億元的基金餘額撐不到7年，而即便政府真打算以「稅收移轉」來承擔「最終支付責任」，但在基金餘額轉負之後，給付與保費收入差額高達2千多億元，區區200億元的撥補，政府該如何「保證」每個人都領的到？增加投資收益是拯救勞保的「第三條路」？勞保財務收支失衡坑洞大到政府不敢處理，也不願意處理，但問題只會越拖越嚴重，依勞保局的精算報告估算，到120年時勞保收支差距將更擴大為3,500億元。因此，「以拖待變」絕非勞保財務危機最適的解決模式。但除了改革（制度或參數改革）與撥補的選項外，我們還有更好的選擇嗎？雖然有相當多人主張要增加勞保的投資收益，但這真是救勞保的「第三條路」嗎？以目前勞保已收支失衡的情形下，未來隨著基金餘額不斷減少，不改革該如何增加勞保的投資獲利？此外，也有人建議要推動所謂的「自主投資平台」，但這更是不可能的任務，因為勞保是如陳建仁副總統所說的「大水庫」，而非一般私人年金的「個人帳戶」制，如果不進行制度改革的話，要如何讓勞工選擇投資標的，又如何能救勞保？因此，勞保的存亡仍是取決於政府的態度。倘若政府一再無視於勞保的財務懸崖，把年改當口號，千萬勞工只好到總統府前圍爐吃年夜飯，或許才能迫使政府嚴肅面對勞工退休後的生計問題。更多論壇文章 「超級總統」執政28年凌駕法律，剛退位就成為首都的名字 失控的酒駕、拼裝的立法 職場上認真就是對的嗎？不要讓你的認真氣死自己 台鐵不做出配套措施 就乖乖廢除親子車廂吧 那些不起立鼓掌的人，總統不知道原因嗎？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

愛奇藝《月下－為愛墜落的祂》由安心亞、宋柏緯、溫昇豪、程茉主演，劇情講述由宋柏緯飾演的月下老人，因為被心愛的人背叛、墜落凡間歷劫，卻在撮合安心亞戀情的過程中、不小心愛上對方。戲外兩人相差9歲，起初見面時有些尷尬，不過宋柏緯透露，向月老請示時、拜拜的糖果餅乾，安心亞也買了一份送給他，讓他覺得相當貼心。安心亞戲外單身快5年，但在新戲中與4名男生有感情線，除了宋柏緯之外，另一位就是溫昇豪，對方在劇中飾演自己分手10年的前男友。安心雅笑說，還不認識溫昇豪以前，一直認為對方是成熟穩重型的男人，沒想到在片場、時常都被對方誇張的表情和肢體語言逗笑，對戲時常不小心笑場，手機裡也滿滿都是男方搞笑的照片。溫昇豪則解釋，安心亞是個相當認真的女生，在片場無時無刻都能看到她在看劇本、和導演溝通討論，認為「有點緊繃了！」因此從中扮演放鬆的角色。另外，在《延禧攻略》中有亮眼表現的程茉，卸下宮女身份、在《月下－為愛墜落的祂》中飾演溫昇豪的現任女友，她也笑說「終於走路不用看地上了，還有自己的感情線」。在劇中，她飾演安心亞同父異母的妹妹，卻在不知情的狀況下與姐姐的前男友溫昇豪交往，透露在得知這項晴天霹靂消息以後、會做出驚人之舉，不過現實生活中與自己的好姐妹幾乎不撞菜，因此也沒遇過像這樣尷尬的狀況。

孩子落單遭尾隨甚至拐走，類似案件層出不窮，讓家長擔心害怕，特別是現在是暑假期間，大人要上班，孩子要去補習聚會都有可能會獨自出門，如果在外面遇上陌生人搭訕，專家說可以用「叫跑說」3招口訣，當場大叫，轉移對方注意力，趕快離開，找其他人求助。小男童在社區外突然頭也不回，一路狂奔，原來是被這名陌生黃衣男子牽著拐走。還有三峽這名男童搭上陌生人的車，自己搭公車失蹤2天，最後才在淡水被找到，已經好幾起兒童被拐走案例，不少家長根本不敢讓小孩獨自出門。家長：「會擔心，因為現在治安問題，大人還是會有點害怕，除非有其他家長陪同，不然原則上，我們不太會讓小朋友獨自出門。」平時小朋友上下學很多都有家長接送，甚至一路接到高中，正值暑假期間，有空的家長可以帶小孩出門，多半時間偏偏要上班。記者何冠毅：「暑假期間多半家長還是要上班，也因此有部分家長，會選擇把小孩送到安親班或補習班，也避免小朋友獨處。」現行法規6歲以下兒童不能獨處，是包含了獨自在家中甚至獨自外出，6歲以上兒童要自己趴趴走，很多家長還是很難放心。家長：「會怎麼做，先不要搭理(陌生人)，因為他們可能也沒有能力，去解決陌生人的問題。」小朋友非得要出門，家長可建議他們選擇人多的公共場所，並且和朋友結伴而行，遇上陌生人搭訕，也要懂得「叫跑說」3招自保，叫是大喊「爸爸來了」，促使陌生人轉頭，這時往反方向跑掉，並且立刻找周遭店家或派出所求助。電訪：「大人才可以去幫大人的忙，大人有些請求協助說，你幫我去找這個，你跟我去哪裡幫我選遊戲機，可能要告知說，我現在沒辦法幫這個忙。」小孩到了年紀自主獨立，不再黏父母，暑假期間更多時間要和「朋友出去」，回到家多和爸媽交代溝通，遇到哪些人，做了什麼事，小朋友玩得開心，不僅懂得自保，也得學會讓家長放心。更多 TVBS 報導「喜歡妳的腳」搭訕遭拒！3男惱羞打暈 她醒來腫成豬頭 高鐵車廂見正妹 色男伸狼爪猥褻私處稱：她是我乾女兒 搭訕不成跟進叢林姦殺！ 「岩石爆頭」棄屍落葉堆 搭訕不成竟動手！女子獨坐路邊 下秒遭痛毆成中度憂鬱

工商時報【黃惠聆╱台北報導】黃金近期超夯，然金價短期漲幅大，從走勢來看，不難看出投資人在高檔已開始獲利了結，之前有些法人並不那麼看好金價後市，然因各國央行紛降息，基本面對金價中長期走勢有利，法人略調高對黃金相關商品中長期評價。黃金受到實質利率走低以及貿易壁壘、地緣政治風險帶動避險需求，黃金價格近期呈現上漲。富蘭克林證券投顧表示，市場預期聯準會即將啟動新一輪降息循環，伴隨全球央行鴿聲響起，貿易摩擦及景氣不確定性，都有利於金價表現。截至今年6月，全球黃金ETF持倉創下六年來新高，顯示投資人對持續創高的股市仍具警戒心，加上黃金與其他資產的低相關性，推動黃金投資需求成長，黃金及金礦股中長線投資價值看升。富蘭克林證券投顧說，惟短線降息刺激已多反應，需留意金價漲多拉回，建議採逢回布局操作方式分批進場。元大S&P黃金ETF研究團隊表示，黃金受到實質利率走低以及貿易壁壘、地緣政治風險帶動避險需求，黃金價格近期呈現上漲。短線漲幅已大，或許出現高檔震盪，但若以中長期眼光來看，在基本面評價配合的情況下，中長期仍有很大獲利空間。針對短線金價走勢，安聯全球油礦金趨勢基金經理人林孟洼表示，金價走勢在6月聯準會會議後已大致反映市場對於聯準會7月底可望降息的預期，建議投資人在短線宜留意金價可能面臨漲多的波動整理。元大道瓊白銀ETF研究團隊建議，可以留意白銀，因白銀與黃金價格呈現高度相關，且歷史波動程度約為黃金1.7倍，近期黃金上漲之後，使市場對白銀關注明顯提高，元大道瓊白銀ETF已經連續兩個月受益人數都創新高。且下半年通常是貴金屬需求旺季，觀察全球白銀ETF的白銀持倉量再度竄升，預計白銀下半年仍有高點可期，但因白銀價格波動性大，投資人投資白銀ETF宜設定停損停利點。

記者楊晴雯／台北報導一名居住在彰化的吳小弟，出生才10天就因為發紺及呼吸窘迫，緊急送往急診室，被確診患有先天性心臟病，由於當地醫療資源缺乏，經醫師聯絡台大兒童醫院協調轉院，台大派出裝載「兒童專用運輸式擔架床」有著「戰車」稱號的兒童專用救護車，順利將其安全送抵台大治療。該部戰車迄今成功接回近70位病童醫治。▲出生才10天的吳小弟確診患有先天性心臟病，台大出動兒童專用「戰車」接回治療，重獲新生。（圖／台大醫院提供）台大兒童急診醫師李孟旃表示，在兒童專屬「戰車」上，醫護人員克服車內狹小空間的限制，一路密集監測生命徵象、給予適當藥物，安全地運送吳小弟抵達台大醫院兒童加護病房。在接受了困難的開心手術後，吳小弟重獲新生，於滿月時出院返回溫暖的家。李孟旃說，今（2019）年2月，台大醫院兒童醫院急重症兒童轉院外接醫療團隊正式成立，由專責的醫護人員及兒童專屬的轉運醫療設備，讓病童在轉院外接時，可以獲得如加護病房般的照護，目前已經接收超過150位病童的轉診，其中近70位病童由團隊前往外接，安全抵達台大醫院兒童醫院接受治療。李孟旃指出，此部「戰車」上配有專屬兒童使用的轉運與醫療設備，像是有各種兒童專用藥袋、超音波機、呼吸器等設備，加上該外接團隊由新生兒科、兒童重症加護科、兒童急診、兒童加護病房等醫護人員組成，可快速評估、穩定病童，將轉運急重症病童的風險降至最低，有助於到院狀況更加穩定、更能及早出院；過往救護車上沒有專門照護小朋友的救護人員，可能對於儀器操作只會基本的穩定生命安全，但無法做治療。李孟旃提到，要出動「戰車」，必須是由醫療院所通知台大醫院，並由雙方醫師評估患者病情，轉院的病童通常是身上管路多、或病況複雜難處理，礙於人力或設備的不足無法自行送抵台大治療，才會派出「戰車」接回；上述的150位轉診的病童，其中先天性心臟病佔了三分之一，呼吸窘迫的早產新生兒也不少。李孟旃提到，過去該院未成立該轉院外接團隊，當他院打電話來時都會被轉介來轉介去，有時會讓對方醫院無所適從，現在整合為一個專線，接到轉院的需求，台大醫院內部再作分流，對對方醫院也較友善。此外，在台大兒童健康基金會及加拿大駐台北貿易辦事處全力支持下，台大醫院兒童醫院急重症兒童轉院外接醫療團隊增聘團隊專屬轉院外接人力，並薦送至世界公認最先進的兒童醫院─加拿大多倫多病童醫院接受兒童轉診醫療訓練課程，讓急重症病童可以得到更專業更完善的照護。更多三立新聞網報導好怕變黑！選防曬乳SPF越高越好？專家曝驚人真相今年最大齡病例！17歲男染腸病毒併發肝炎 醫：相當少見脂肪肝也愛瘦子？未改善恐增「肝癌」風險 專家解密原因中年大叔「難相處」？醫：易怒煩躁...恐男更年期4症狀

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】前一週在Marathon Classic presented by Dana（馬拉松菁英賽）衛冕之旅僅以並列五十一離開的泰國選手Jasmine Suwannapura（茉莉•蘇萬娜普拉），隔週反而和美國女將Cydney Clanton（雪妮•克蘭登）聯手贏得首屆Dow Great Lakes Bay Invitational（大湖灣邀請賽），不過這是一場採取兩人配對的團體賽制，所以都沒有世界排名積分進帳，目前分居一百零五和二百六十九。 女子韓巡賽上週休兵，而日巡賽在茨城縣的Eagle Point Golf Club（鷹點高爾夫俱樂）進行Samantha Thavasa Ladies Tournament（薩曼莎女子賽），結果二十一歲的日本女將小祝櫻（Sakura Koiwai）贏得生涯首勝，獨得15.5分，世界排名創下個人新高的六十六名。值得一提的是，日巡賽正進入年輕世代交替，本季已經完成的二十站比賽，1998年四月到1999年三月出生的「黃金世代」選手，共有五人合計帶走七場勝利，其中去年加入日巡賽的小祝櫻，菜鳥球季年終獎金排名第八，近況也相當不錯，最近五次出賽另有三場前十的佳績。美國高壇同樣是新人輩出，剛轉職業沒多久的Jennifer Kupcho（珍妮佛•卡普秋）和Maria Fassi（瑪莉雅•法希）已經在LPGA站穩一席之地，而同樣在U.S. Women’s Open Conducted by the USGA（美國女子公開賽）展開人生另一階段的泰國女將Patty Tavatanakit（佩蒂•塔瓦坦娜吉），明年也有可能出現在LPGA戰場。來自曼谷的塔瓦塔娜吉，並沒有像卡普秋和法希那樣，去年底就考取LPGA資格，不過這個夏天決定提前離開UCLA（加州大學洛杉磯分校），初登場在美國女子公開賽並列三十四，隨後在辛巡賽的Prasco Charity Championship（普拉斯柯錦標賽）名列第二。三週前的Thornberry Creek LPGA Classic（松伯利溪菁英賽），塔瓦塔娜吉並列十五，接著回到辛巡賽連贏Donald Ross Classic at French Lick Resort（唐諾德羅斯菁英賽）和Danielle Downey Credit Union Classic（丹妮爾道尼菁英賽），才打四場比賽，獎金榜就高居第四，世界排名再推升至一百二十五位。台灣選手連續兩週在女子世界排名體系的比賽中贏得冠軍，這回輪到業餘小將侯羽薔發威，上週在ICTSI Pradera Verde Classic（普拉戴拉菁英賽）封后，生涯第三度以業餘身份奪得職業冠軍。現年十九歲的侯羽薔，六週前才奪得女子中巡賽張家港双山挑戰賽，所以目前在職業世界排名處於二連勝狀態，暫居二百四十六名。